适合40岁男人的培训班「有用、有趣、有流量,百家号蓝领创作者数量实现翻倍增长」有用、有趣、有流量,百家号蓝领创作者数量实现翻倍增长

当百万年薪的焊接工人与焊接机器人PK,谁的手艺会更胜一筹?



李迎春拥有20年焊接经验,面对这样一块支座预埋板,他刚刚焊到一半,身旁的机器人就已焊接结束,耗时1分35秒。


尽管机器人能更高效地完成一些重复性工作,但对于难度更高、更复杂的任务,比如箱梁用的防落梁预埋件,李迎春就轻松完胜机器人了。



这场比试出自于近期播出的《大咖请回答》第六季节目“科技匠人”,由央视和百度百家号联合出品,邀请三位创作者“这不科学啊science”“老隐记”“焊接工艺追梦人”参与线下跨界活动,传递有用、有趣的知识,助力拓展职业理想边界。


其中李迎春通过百家号“焊接工艺追梦人”分享焊接技术教程,内容硬核实用,讲解生动,目前粉丝超110万。他还在线下开设了电焊培训基地,吸引了全国各地的粉丝上门学习,他表示7成以上的学员都来源于百度。



而在百家号,像“焊接工艺追梦人”这样的蓝领创作者群体正在蓬勃发展中。


近年来泛知识类内容成为流量新风口,其中有职业背景加持的实用内容颇受欢迎。百家号关注到越来越多的行业达人参与内容创作,呈现出百家争鸣的态势,今年截至目前,百家号泛知识垂类内容量同比增长121%。


同时,百家号为创作者开辟多元变现模式,包括广告商单、电商带货、付费专栏、付费订阅、用户赞赏、问一问付费等,希望帮助蓝领群体在平台上扎根成长、高效变现,目前月收入超万元的知识作者比去年增长了1.4倍。


那么在不同领域拥有一技之长的蓝领,要如何开启自媒体生涯?创作内容的过程中又有哪些困惑和收获呢?我们对话了几位蓝领创作者,一起来看看他们的故事。


从一名普通的焊接工人到百万粉网红,李迎春经历了20年。


他说父亲去世早,家里条件比较艰苦,初三时“因为20块钱上不起学”。但他的父亲本身是一名电焊工,焊枪口喷放的火花引他进入了焊接行业的大门。2002年,在中原油田的一个培训基地完成学习后,他便正式开始从事焊接作业。


离开家乡河南,李迎春去往新疆工作,之后又参与了国内的一些重大工程,比如川气东送、南水北调、普光气田的检维修工作。可以说,他是与时代一起成长起来的蓝领。


“我一开始学焊接特别困难,当时我就想将来要是能把这个技术学到手,我肯定要开一个培训班,去帮助更多人,这是我最初的梦想。”李迎春说道。


2013年起他去海外务工,此时“已经实现月入过万了”,直到2018年回国后才慢慢开始尝试做自媒体。



在开设实体培训基地之前,他先在百家号发布原创视频,但曾两度想要放弃。最初他只是坐着讲解理论知识,实际操作不多,遭到了用户质疑。除了缺少拍摄经验,当时他工作也很忙,每天一个人构思、制作视频到深夜,感觉付出和收获不成正比。


“有一次突然看到视频收益从2块钱涨到30多,心里挺有成就感的,但还是太少了。幸亏我媳妇鼓励我再试一试,一旦放弃的话,将来可能会后悔。”李迎春第三次拾起梦想,成为了名副其实的“焊接工艺追梦人”。


他将拍摄场景换到室外,增加了现场实操画面,比如这条介绍横焊的操作方法和技巧的视频,详细分享了自己的作业思路和细节,播放量达27.9万。



焊接内容的技术含量较高,相比娱乐类内容更小众,但硬核的干货输出也收获了一波精准受众,有需求的用户在百度能快速搜索到相关创作者,学到有用的技能。 从2019年下半年到2020年上半年,这期间“焊接工艺追梦人”的粉丝增速最快,涨粉约70万。


见到视频数据不错,李迎春接着推出了3个付费专栏,覆盖入门到进阶的系统课程,售价138~299元。



2020年5月更新了第一期专栏,他没想到第一天就卖出1000多元,第一年专栏收益高达10万元。抱着试一试的态度,他还将粉丝引流到线下培训班,以实操教学为主,果然开班后学员就爆满了,每期都能招满40人。


他表示学员以40岁左右的男性居多,各行各业的人都有。“我感觉技术这个行业,它不能说发家致富,但是养家糊口绝对不成问题。”


今年9月,为帮助蓝领发现更广阔的世界和更多探索可能性,百家号《大咖请回答.第六季》邀请“焊接工艺追梦人”李迎春来到中铁二局承建的新成昆线建设现场,并与西昌金属构件厂的厂长及一线焊接工人们进行了深度交流。


他发现科技的发展能大大降低学习焊接的难度,“这些年我陆续帮助了全国各地上百人找到了焊接相关的工作,帮助他们有了更好的生活和收入,通过这次百家号的活动,我对他们有了更多的信心,或许今后大家都可以学会操作智能化的设备,把技术和科技相融合,发挥自身更大的价值。”


在“焊接工艺追梦人”的带领下,中铁二局的一线焊接工们也开启了百家号,走上内容创作之路。


可见,百家号为蓝领们打开了一扇窗, 借助百度独有的搜索+信息流分发渠道,蓝领创作者分享的专业技能知识可以触达亿万用户,有用的内容因而获得更高的流量,显现出可观的商业和社会价值。


与李迎春类似,李宝珠的手中也握着一团“火”,但他的阵地在厨房。



这位头发花白、精神矍铄的爷爷今年已经76岁了,过去的60年里,他从学徒一路做到国宴大师,在哈尔滨北方大厦工作时接待过众多国内外重要人物。


李宝珠(左一)接待时任美国国务卿基辛格(右一)


香酥鸭子、奶汁肉饼、全鱼宴……这些备受称赞的美食如今在“老隐记”的视频里悉数呈现,李宝珠和他的徒孙王贺自称老隐和小隐,两人通过有趣的互动向网友展示着国宴菜、传统家常菜的做法。



“师爷跟着他的恩师、原宫廷御厨鲁周楷学了很多北京的宫廷菜,也学习了一些传统的鲁菜和北方国宴菜,他有60年宝贵经验,我也做厨师做了将近20年。”小隐看到了短视频的蓬勃发展,希望能借短视频分享他们的烹饪技艺和时代回忆,让年轻人了解和传承饮食文化,所以他三顾茅庐,请老隐一起出镜拍摄。


大厨们都有自己的绝活,一般不会随便拿出来,小隐的提议起初就遭到了反对,但他非常执着。老隐担心视频没人看,他劝说复杂的宫廷菜和简单的家常菜都能做,家常菜里也有很多讲究,配比、原料、火候、味道等等,只要记录每天生活的烟火气就可以。


“让匠人不再隐于市”,这就是“老隐记”的名称由来。


两位大厨做菜轻车熟路,而做视频却是摸着石头过河,经过了半年时间才摸索出自己的视频风格。


原来小隐自己手持相机拍摄师爷做菜,镜头比较单一,后来找了一个摄影师来拍,增加了两人互动,小隐会做一些更戏剧化的讲解,融入小品、相声形式的幽默调侃,让做菜的过程更有趣。


比如这道经常在北方大厦国宴上出现的香酥鸭子,开头老隐先从档案袋里取出了国宴菜单,介绍菜品的背景,仪式感满满。



一声“开搞”令下,老隐一一展示了处理鸭子、腌制调味、小火慢蒸、大火油炸的全过程。当中给鸭子按摩时,小隐调侃道“有手牌吗”。更多时候他会在对话中适当补充一些细节,像油量不能放太多,用空气炸锅也可以。



这条视频在百度播放超89.8万,观众一边看着美食馋哭了,一边收藏了配方学着自己做,有的说得到了家人的肯定。


北方国宴菜还包括俄式西餐,像是奶汁肉饼、铁扒鸡、罐焖虾仁,这在哈尔滨非常盛行,也是“老隐记”视频的一大特色。观众除了可以跟着做美食,还能了解餐桌上接待国内外来宾的往事。


“老隐记”欢乐有趣的内容受到了百度46万粉丝的欢迎,其中有3成是30岁以下的年轻人。他们在创作中保持着开放的心态,乐于接受一些新奇的尝试。


近期,“老隐记”亮相《大咖请回答》节目,老隐与AI数字人度晓晓现场PK做菜。



这场特殊的厨艺比拼引发网友热议,得到271家微博媒体转发报道,#76岁国宴大厨挑战AI数字人##国宴大厨的家常菜有多绝#登上了微博热搜,话题总阅读量达7483万。



老隐和小隐第一次见到AI数字人,不禁感慨道“科技改变生活”,AI能学习厨师丰富的经验再快速生成多种菜谱,与人实时交互,厨房小白也能轻松上手。


关于未来,“老隐记”打算在内容和商业化方面做一些创新和提升。小隐告诉我们,最近更换了新的工作室,目前各平台的流量收益和广告收入一个月有四五万元,接下来要打通线上线下,带货自己的品牌“老隐记”、开餐饮店、出书等等都在筹备中。


小隐希望通过自媒体继续传承老一辈的厨艺和传统文化。“这么多‘隐丝’喜欢我们,我们感觉责任很重大, 倍感有劲了,要继续把账号运营好。”而这些泛知识内容之所以受欢迎,不仅仅是因为内容接地气又实用,更是因为创作者发挥了自己的智慧,用有趣又生动的方式讲解专业知识,让用户乐在其中。


几十年经验的资深蓝领只是蓝领群体的一部分,还有更多在不同领域拥有一技之长的蓝领达人涌入内容创作。


深藏不露的手艺人逐渐冒了出来。或许你没听过“篾匠”,但你一定见过草帽、竹篓、簸箕等竹编用品,“修竹大叔”从事竹编行业10多年,通过短视频分享奇妙的竹编艺术,发扬非遗文化。



在百度,遇到家电维修问题,可以搜索“阿兵维修日记”,比如拆装空调怎么收氟排空,他的解答有104万次播放;修理LED灯泡的一条视频播放量高达324万。



类似的,园艺方面有疑问,可以找“莳花老刘”。他从2017年起业余就在百家号上分享各类花草的养护知识,先是写图文,关注才能解锁的干货内容吸粉效果明显,有时一篇文章就能带来一两千粉丝。



今年老刘做了手术后转做视频出镜解说,全职投入自媒体,按季节讲不同品种的花,比如天冷了搜集一些北方比较耐寒的植物,他因此结交了不少花友。现在家里的花越来越多,他表示6平米左右的空间内容纳了超100种花卉。


“我是喜欢折腾的人,跟着百度上的装修视频,我几乎把我的房子重新装了一遍。之后我想把其他技能也融入到园艺中,就像我做的智能加湿灌溉。”老刘说道。


借助自媒体,蓝领群体拓展了自己的知识边界,只要内容是实用的、有趣的,再小众都有出圈的可能。用户从蓝领创作者身上学到了有用的知识和技能,同时这份匠人精神有机会被更多人看见,产生美好的涟漪效应。


对此,平台方也在积极提供有力的政策支持和运营赋能。作为国民级应用,百家号背靠“百度搜索+推荐”的双引擎驱动,高效匹配内容与用户需求,实现创作者与百度系流量、商业化资源的无缝衔接。


据官方数据,百家号平台汇聚超70万行业达人,针对这些蓝领创作者的需求,百家号不仅在线上给予流量扶持、深度合作、商业变现等资源,还会通过《大咖请回答》等线下活动增加创作者曝光、扩大知名度,助推蓝领群体拥抱发展新机遇,发挥出更大的社会价值。


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6月14日,人力资源和社会保障部官网发布《机器人工程技术人员等18个新职业信息向社会公示》,公示全文如下:

2021年4月,人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合启动对《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》(以下简称大典)的修订工作。经向社会公开征集修订建议、组织专家评估论证、书面征求行业部门意见等程序,大典修订工作已基本完成。为全面、客观、如实、准确反映当前社会职业发展实际状况,拟将新职业信息纳入新版大典。同时,为促进青年特别是大中专毕业生就业创业工作,近期,人力资源社会保障部将向社会公示相关新职业信息,其中机器人工程技术人员等18个新职业信息作为第一批向社会进行公示,广泛征求意见。

此次公示的新职业具有以下几个特点:

一是在数字经济发展中催生的数字职业。数字经济是以数字技术为基础的新的经济形态,具有发展速度快、辐射范围广、影响程度深等特点。数字经济正在推动生产方式、生活方式和治理方式产生深刻变革。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确指出,要加快数字化发展,建设数字中国,对数字经济、数字社会、数字政府建设作出了系统部署。此次大典修订,对产业数字化和数字产业化背景下的职业分类进行了专题研究,拟对其中数字特征明显的职业予以标注。

此次公示的“机器人工程技术人员”“增材制造工程技术人员”“数据安全工程技术人员”“数字化解决方案设计师”“数据库运行管理员”“信息系统适配验证师”“数字孪生应用技术员”“商务数据分析师”“农业数字化技术员”等职业,均是参照《数字经济及其核心产业统计分类(2021)》,以数字产业化和产业数字化两个基本视角,围绕数字语言表达、数字信息传输、数字内容生产三个维度,以及工具、环境、目标、内容、过程、产出等六项指标进行界定的。对数字职业进行标注,是我国职业分类工作的重要创新,对推动数字经济、数字技术的发展以及提升全民数字素养具有重要意义。

二是在碳达峰碳中和的发展目标要求下涌现的绿色职业。碳达峰、碳中和是实现经济社会更高质量可持续发展的必要路径,正在悄然改变能源与经济结构,推动产业转型升级,“碳汇计量评估师”“综合能源服务员”等新职业应运而生。

占据主体能源地位的煤炭资源,其清洁化、大型化、规模化、集约化利用和由单一燃料属性向燃料、原料方向转变的产业发展新趋势,使“煤提质工”这一新职业从传统产业中诞生。

转变农业发展方式、优化农业产业结构,通过数字技术的引入,不断提升农业数字经济渗透率、实现农业农村高质量发展,催生出“农业数字化技术员”这一绿色农业领域的新职业。

三是在新阶段新理念新格局和人民美好生活的需要中孕育的新职业。随着基层一线从事退役军人政策咨询、信访接待、权益保障、安置服务、就业创业扶持等事务人员增多,传递党和政府关心关爱、打通政策落实“最后一公里”的重要力量——“退役军人事务员”这一新职业得以提出。

随着《家庭教育促进法》的出台实施和“双减”等政策的推行,确立从事家庭教育和研学旅行指导人员的职业属性、界定职业工作任务等显得很有必要,基于此,专家和有关部门提出了“家庭教育指导师”“研学旅行指导师”2个新职业。

为满足广大旅游消费者个性需求的民宿行业蓬勃发展,短短几年便实现由“0”到“百万”级规模跨越的“民宿管家”得以设立为职业。

城市轨道交通建设如火如荼的开展和城市轨道交通设施的不断投入运营,对城市轨道交通行业从业人才的需求量已达数十万人,事关广大城市居民出行安全的“城市轨道交通检修工”这一职业的确立,将为服务人民美好生活、促进共同富裕提供坚实保障。

职业分类作为制定职业标准的依据,是开展职业教育培训和人才评价的重要基础性工作。此次,这些新职业信息的公示发布,对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动经济高质量发展等,都具有重要意义。

下一步,新职业信息经公示征求意见、修改完善后,将被正式纳入新版大典。人力资源社会保障部将会同有关部门组织制定新职业标准,同时面向社会广泛征集新职业标准或评价规范。指导培训机构依据国家职业标准开展培训。同时,积极稳妥推行社会化评价,由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会组织开展评价活动。对评价认定合格的人员,由评价机构按照有关规定颁发证书。获证人员信息纳入人才统计范围,获证人员按规定享受职业培训补贴、职业技能鉴定补贴等政策。

转自:中华人民共和国人力资源和社会保障部官网

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关于学历提升,其实同学们关心最多的事情都千篇一律,比如如何能够快速拿证?报名的费用是多少,考试时间,还有科目需要学什么?再者就是已经报考的同学,被考试难住,本来自己就没多少时间系统的学习,但每次考试还总考不过。所以以下3个方法教给你。


自考、网教(下半年可能会暂停招生)、成考、国家开放大学,这四种非全日制的学历提升方式在含金量上没什么区别,只是考试难度以及学制时间上的不同,如果你最大的需求就是拿证速度,那么小自考是最适合你的。


自考是有一年半内毕业的可能的,只要安排得当,并且没有挂科,就可以以最快的速度拿到文凭,这是成考等学历提升方式做不到的,而这边推荐的小自考而非大自考,也是出于降低难度考虑,如果经济方面有困难,并且对自己的自学能力有信心,也可以选择大自考省去一些费用。


虽然学历提升类考试的主体还是知识的积累程度,但合理安排时间同样重要。

打个比方,如果你报名的时候自考,那么每次考试报名的科目也有讲究,建议先报名比较容易通过的通识课程,或者比较容易通过的专业课,然后再将比较难的专业课留在知识储备得当的时候再进行报考,合理安排时间。


还有就是申请毕业的时间,申请毕业的时间也可以提前,并且如果你的成绩达标想申请学位证,也要合理地安排申请时间,保证最快的速度拿证,关于这个问题以后可能会单独开一篇文章详细解读毕业流程。


如果你在经济上没有任何顾虑,并且没有什么时间和精力去做工作学习以外的事情,这时可以选择找机构报考,但前提是一定学会辨别真正的助学点和无良机构,避免被骗子有机可乘。


报考机构的优势就在于会有人指导你正确高效地安排报考以及毕业申请等事项,并且有些机构也会有相应的题库和学习资料提供,总而言之选机构需谨慎,但从他们那里报名性价比也并不低,就看您如何选择了。


如果您还有任何关于学历提升的问题,欢迎随时与我联系。

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在西安,既然选择了培训,目的就是为了好的就业,但是西安培训机构数量众多,如何挑选合适的IT培训机构,与其说看那些看不懂的课程大纲、师资力量等等,倒不如看看下面这几项已经被忽略的点。

机构成立时间起码要在3年以上

这点很重要,不要选择那些刚成立一两个月的机构,这种多半刚开始教学,不稳定,指不定哪天跑路了也说不准,选择那些在当地起码营业时间3年以上的机构,这种机构都是经过3年的经验沉淀稳定下来的,要比那些刚成立一两个月的稳定性好太多!


和在读学员交流很重要

去培训机构考察,不要听咨询老师的一面之词,可以申请去班里和在读学员沟通,通过在读学员的感受来判定培训机构的课程怎么样、老师实力如何,在读学生的话要比咨询老师的话更有参考价值!


以班级为单位公布学员就业情况

这个环节可以看到一些已经就业学员的案例,也可以对照自己的情况(学历、毕业年份、院校等等)来判定一下假如自己来学习,出来找工作能够达到什么水平,而且这个环节也能直接看出培训机构的综合实力。


通过以上这几种方式,在西安,就能选到差不多的IT培训机构,双向奔赴的努力才有意义,好的培训机构再加上自身的努力就能够找到一份不错的工作,祝每个转行的人好运!

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工程项目导航

工程项目经理人的经营手册


课程背景:

中国工程技术水平愈渐超越世界水平,然而工程项目经营管理水平随之越发成为短板。

工程项目市场的战略性开拓、项目成本与收益点的估算、项目经营中的重点事项、不同文化因素在项目策划阶段的需求整合、各类工程技术的更新迭代与时俱进……各类项目问题层出不穷。

如何快速发现工程方案中的潜在问题?如何综合判断项目实现可行性?如何预测复杂项目盈亏?如何在适当的时机给争取关键项目资源?如何在资源约束下最大限度地攫取项目收益?如何利用有限优势走出项目运营发展之路?

通过《工程项目导航》课程,我们将和您一起摸索现有项目经营管理中的短板、由发起背景了解项目立项理念、有效承接符合经营准则的工程项目、走上专业化工程项目经营管理路径。


课程收益:

● 帮助企业客观评价自身管理机制及团队长短板

● 引导全体学员分析项目相关的技术市场格局和管理背景定位

● 学习项目背景信息收集的工具和技术

● 快速识别常见邀标陷阱,正确给出适当回应

● 分享重点行业成功及失败案例,深层探索资源配置VS管理瓶颈的解决方案

● 帮助全体学员树立项目目标和经营目标的发展思维


课程时间:2天,6小时/天

课程对象:项目经理、企业高管、技术负责人、其他项目团队成员

人数要求:40人

课程方式:讲授式、小组讨论、模拟游戏、案例分享、焦点研讨、现场演练、头脑风暴、市场对标、教练技术、引导技术等,具体实施形式可能根据学员的学习风格来做相应的调整。


课程大纲

导引故事:成功的项目和失败项目

一、项目技术与管理

1. 项目成败的核心因素

1)技术因素

2)管理因素

3)环境因素

2. 项目技术负责人和项目管理负责人

二、项目管理机制

1. 项目治理

2. 项目管理

案例分享:上海地铁


第一讲:每个项目都是面纱——透视工程项目的市场环境与背景

一、项目背景调研

1. 项目产品需求——商业可行性

1)经济需求

a项目投资回报

b业务规模回报

小组讨论:如何评价项目标的物的商业投资回报

2)非经济需求

a“走出去”政策

b行业引领

互动引导:如何评价非商业驱使的项目投资回报?

小组讨论:哪类项目更好?

2. 关键干系人——3类发标方式

1)机构发标——行政代理人

2)商业发标——业主

3)专业代理——专业选手

互动引导:各类发标方的特质

二、项目历史

1. 同类项目——市场对标

1)规模对标

2)技术对标

3)价格对标

小组讨论:如何找出可比性对标?

2. 发标次数

1)第几次发标

2)第几段发标

现场演示:综合评价各类外部因素影响下的项目?

小组点评


第二讲:项目高手的关注点——项目机制

一、项目治理机制

1. 什么是治理机制?

1)牵制决策

2)激励团队

2. 项目治理概念

3. 项目治理架构

4. 项目治理应用

小组分享:前沿机构项目治理状况

二、项目范围

1. 项目范围定义

2. 项目工作结构分解——四层结构

1)范围层

2)帐户层

3)岗位层

4)活动层

3. 工程项目特质:设计工作范围与施工工作范围

现场模拟:项目工作路径

三、项目变更

1. 变更缘由

2. 变更应对

1)采纳

2)不采纳

3. 变更记录

1)变更申请

2)变更实施

3)变更跟踪

4)变更责任人

纸上推演:逻辑导图

案例分享:锦江之星的墙

四、项目授权

1. 项目领导架构

2. 授权原理

1)7人原则

2)权责分解

3)绩效评价

模拟演练:众志成城


第三讲:容易忽视的项目重点——常见的管理缺陷

一、项目沟通

1. 沟通原理

2. 沟通信效度

3. 项目管理沟通模型

互动游戏:我说你话

4.项目沟通管理计划

小组模拟:项目沟通路径

二、收益核算

1. 经济收益

1)现金收益——挣值

2)投资收益——净现值

3)汇兑收益

4)项目预算的收益核算

模拟案例演示:长期异地建设项目

2. 品牌收益

1)树立品牌形象

2)凸显品牌特质

3)强化品牌信用

焦点小组:品牌要件及影响

3. 成长收益

1)技术攻坚

2)规模化管理

3)异国文化

4)团队成长

5)其他

头脑风暴:最核心的收益如何确定?

三、常见的初始邀标壁垒

1. 技术规范

2. 法律适用

3. 付款标准

4. 其他

案例分享:“走出去”政策


第四讲:职业化项目进阶人才的CEO视角——工程项目经营思路

一、初始期项目目标

1. 企业管理项目化

2. 产品生命周期

3. 项目生命周期

4. 项目经理生命周期/能力周期

二、扩张期项目目标

1. 项目产品升级

2. 多线项目产品设计——项目组合策略

3. 项目核心资源——团队能力培植

模拟分析:现代工程项目市场五力图

三、企业项目发展策略

1. 项目客户定位

2. 工程项目的充分目标

1)客户粘性

2)核心资源

3)市场节奏

案例分享:客运廊桥

3. 项目组合

1)高端项目与战略级项目

2)项目目标与经营发展

案例分享:隐形冠军


第五讲:成为高手的功课——课程总结

1. 重点回顾

2. 课后任务

3. 结束语


日期(2023-01-15) 评论(0) 浏览(41)

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