12月30日，广州市发展改革委、广州市教育局发布“关于广州市义务教育阶段线下学科类校外培训机构收费标准的通知”，线下学科类校外培训标准课程时长为45分钟，收费标准为10人以下70元/课时·人、11-20人50元/课时·人、21-30人40元/课时·人、31人以上35元/课时·人，自2022年春季学期开学起执行。
新华社资料图
按班型人数收费，最高70元/课时
通知指出，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》以及《国家发展改革委教育部市场监管总局关于加强教育阶段学科类校外培训收费监管的通知》（发改〔2021〕1279号）有关要求，为加强线下学科类校外培训收费监管，有效减轻学生校外培训负担，广州市线下学科类校外培训机构收费标准有关事项如下：
一、面向义务教育阶段线下学科类校外培训收费实行政府指导价管理，学科包括道德与法治、语文、历史、地理、数学、外语（英语、日语、俄语）、物理、化学、生物。
二、面向义务教育阶段线下学科类校外培训机构收费基准标准为：
培训机构具体收费标准可在基准收费标准的基础上上浮10%，下浮不限。
三、线下学科类校外培训标准课程时长为45分钟。实际课程时长如有不同，按比例折算。
四、面向普通高中学生的线下学科类校外培训收费参照执行。
五、培训机构应及时将收费标准等收费相关信息公开，做好收费公示。
政策解读
一、制定《广州市关于义务教育阶段线下学科类校外培训机构收费标准的通知》（以下简称《通知》）的依据是什么？
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》《国家发展改革委教育部市场监管总局关于加强教育阶段学科类校外培训收费监管的通知》（发改〔2021〕1279号）及《广东省发展和改革委员会 广东省教育厅 广东省市场监督管理局转发国家发展改革委 教育部 市场监管总局关于加强教育阶段学科类校外培训收费监管的通知》（粤发改价格函〔2021〕2391号）等相关政策文件。
二、制定《通知》的目的是什么？
为有效减轻学生校外培训负担、家庭教育支出和家长相应精力负担，规范校外培训服务行为，现制定本《通知》。
三、培训机构的班型有哪几种，怎么设立的？
按照国家发改〔2021〕1279号文件通知要求，校外培训班型主要可分为10人以下、10～35人、35人以上三种类型。各地可根据实际情况，确定本地区具体的分类标准。
广东省发展改革委于9月28日召开全省有关专题视频工作会议，明确广东省校外培训收费的定价班型统一确定为10人及以下、11-20人、21-30人、31人以上等四种类型。
四、学科类指哪些？
根据教育部印发的通知，明确道德与法治、语文、历史、地理、数学、外语（英语、日语、俄语）、物理、化学、生物的校外培训按照学科类进行管理。
五、标准课程时长是如何确定的，如有机构的课程时长不一致，怎么收费？
标准课程时长根据国家发改〔2021〕1279号文件通知确定，线下为45分钟。如有实际时长不一样的，按比例折算。
六、“基准收费标准”就是培训机构应执行的收费标准吗？
义务教育阶段线下学科类校外培训收费属于非营利性机构收费，依法实行政府指导价管理，由政府制定基准收费标准和浮动幅度。
培训机构的具体收费标准可以按照基准收费标准执行，也可以在基准收费标准的基础上按照上浮不得超过10%，下浮不限来确定。
七、《通知》面对学生阶段的范围如何界定？
根据国家发改〔2021〕1279号文件精神，义务教育阶段线下学科类校外培训收费依法实行政府指导价管理，对面向普通高中学生的学科类校外培训收费的管理，参照执行。因此，《通知》面对学生阶段包括义务教育阶段和普通高中学生。
文字 | 羊城晚报全媒体记者 蒋隽
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?软件测试可以说是IT行业薪资较高且转行难度比较低的一个岗位，人才缺口也随着行业对技术人员要求的不断提高而扩大，行业发展前景可以说是非常好了，但总还是有人抱怨找不到工作、找工作难，为什么行业缺口这么大，却还是有人找不到工作？
霸哥大概看了看，抱怨找工作难的，基本上薪资都在4-8k左右，从业经验也比较短，技能掌握情况也不是很好，以手工测试为主，平时工作内容也比较闲，基本上就是一些基础的点点点，一定程度上他们也影响了很多想要转行的人，因为从他们的身上传达出来的都是一些“测试难找工作、闲得很、没前途”之类的观念，然则是，技术没有跟得上行业发展，那你不失业谁失业？
去招聘网站上看一下，岗位需求量都很大，薪资待遇也非常的高，但是却难找到工作，归根结底就是这些人的技术出了问题。其实不难发现大部分经常表达对行业不满，对薪资不满，对公司不满等等的这一类人，从某种程度上而言其实是更偏向于行业内中下游的人群，每个行业都一样，不仅仅软件测试，每天更多的时间都是在混着日子，阐述着自己的苦劳，发泄着诸多不满却又矛盾地安于现状，不愿花费时间和精力来提升自己，所以说学习软件测试的就业难度大不大在于你是否学到技术了、是否努力了。
追溯软件测试在国内的发展历程，在前几年的时候，由于从业人员较少，所以企业对于测试人员的要求也基本停留在会简单功能测试就行，但随着行业的不断发展，用户对产品的质量要求不断提高，企业对于测试人员的技术要求自然也相应提高，从最初的的点点点，到掌握主流测试工具QTP、LoadRunner等，再到掌握Selenium自动化测试，再到掌握Java/Python编程语言，再到TestNG、Maven、Django等等的框架应用、Java/Python的接口自动化测试编程等，企业对于软件测试人员的要求显而易见的提高，而中高级测试开发工程师的薪资基本上都在10k以上。
所以归根结底，不是学完测试难找工作，而是技术达不到企业的要求，自然找不到工作，所以造成“工作难找”的假象，实际上，这个行业目前的岗位缺口量巨大，只有真正有技术的人才能找到称心满意的工作。
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